Как найти работу за границей

Получить работу за границей непросто, и простое посещение любой бизнес-школы в целевом направлении не гарантирует, что вы получите там работу. 

Все о выезде за границу вы можете узнать здесь на сайте не выходя из своего дома.

Вот некоторые стратегии, которые лучше всего работают для студентов, которые нашли работу в своей целевой стране:

Расставьте приоритеты для наиболее важных для вас изменений

Некоторые студенты приходят в фирму, желая сменить отрасль или работу, а также место жительства. Если вы хотите максимизировать свои шансы на успех, выберите изменение, которое вам нужно больше всего, и сосредоточьте на нем все свои усилия.

Если местоположение действительно является для вас самым важным, будьте готовы оставаться в своей старой отрасли или работать, пока не утвердитесь в новой стране. У вас гораздо больше шансов получить спонсорскую визу, если у вас есть опыт работы в отрасли или должность, на которую вы претендуете, поскольку ваш работодатель меньше рискует, если у вас есть подтвержденный послужной список.

Начните поиск работы заранее

На получение работы может уйти от шести месяцев. Преодоление шансов означает, что поиск работы начинается как можно скорее, чтобы у вас было время обратиться к подходящему работодателю.

Учащиеся, которые добиваются успеха, рано начинают поиск работы и приходят в школу с безупречным резюме, правильно оформленным и написанным на безупречном английском или языке их целевой страны. В их профилях просто и ясно излагается их профессиональный опыт, подчеркивая их ключевые навыки. И сопровождающее их изображение в профиле вполне профессионально.

Ориентируйтесь на менее конкурентоспособные города

Студенты часто стремятся получить работу не только в определенной стране, но и в конкретном городе. Например, в таких известных городах, как Нью-Йорк или Лондон, рынок труда очень высок. Вы будете соревноваться с лучшими людьми из этой страны, а также с международными талантами.

Многие города жаждут международных талантов. В США, например, такие города, как Сиэтл и Остин, имеют быстрорастущие рынки труда, активно ищут международные таланты и значительно менее конкурентоспособны. Аналогичная история наблюдается в Великобритании, таких городах, как Манчестер, и в ОАЭ. для таких городов, как Абу-Даби.

Таргетинг на малые и средние компании

Многие студенты ошибаются, полагая, что чем крупнее компания, тем больше шансов на спонсорство. Это не обязательно так. Многонациональные корпорации завалены заявлениями от соискателей из разных стран, многие из которых обладают аналогичным набором навыков. Небольшие компании ищут уникальные таланты, и многие из них стремятся нанять иностранных студентов, говорящих на нескольких языках, для поддержки зарубежной экспансии.

Хотя небольшие компании могут нанимать и спонсировать только одного иностранного студента в год - это можете быть вы, если у вас есть необходимый им набор навыков. Стоит думать иначе, избегать «популярных» компаний и подключаться к малым или средним предприятиям, которые могут не набирать сотрудников в университетских кампусах, но которые ищут именно те навыки, которые у вас есть.

Используйте существующую сеть и неустанно развивайте новую

Об этом говорилось бесчисленное количество раз, но факт остается фактом: дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Ваша личная и профессиональная сеть открывает большие возможности.

Мы видели, как учащиеся успешно переходят из своей родной страны в целевую, используя контакты, которые у них уже есть дома. Кто-нибудь в компании, на которую вы работали, знает кого-нибудь в вашем целевом городе? Любое общение может помочь вам встать в дверь и начать разговор.

Похожие страницы: